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(中央社記者王承中台北30日電)立法院會今天三讀修正通過勞資爭議處理法部分條文,放寬政府扶助範圍,未來勞資爭議,勞工除提起訴訟跟仲裁外,對不當勞動行為申請裁決時,亦可獲政府扶助。

勞資爭議處理法於民國100年修正實施設立不當勞動行為裁決制度,但現行勞資爭議處理法卻僅規定,在權利事項之勞資爭議發生時,只有當勞工提起訴訟及仲裁時,政府才會給予適當補助。

為擴大將不當勞動行為裁決納入政府扶助範圍,立法院院會今天三讀修正通過勞資爭議處理法部分條文,修正第6條新增勞工因工會法第35條第1項第1至4款,有關勞工加入公會或參加爭議行為,遭解僱或減薪等不利待遇而申請裁決時,勞動部得給予適當扶助。

提案的民進黨立委鍾孔炤日前表示,因為裁決事項沒增列到補助,希望除了訴訟跟仲裁外,再加上裁決,這新北市永和區情趣跳蛋是放寬。他指出,不當裁決的過程中,勞工要舉證,請律師幫忙辯護時較有利,幫勞工把意見完整陳述,不僅可加快裁決委員在判定不當裁決時的速度,也能對勞工多一層保障。

鍾孔炤說,但不當裁決中,有很多法律徵詢或相關資料詢問,要透過專業人士,有些勞工個人無法處理,及調閱相關閱卷資料,透過申請補助經費,勞工有錢聘請律師或專業人士幫忙。

另外,由於目前不當勞動行為裁決委員會僅7到15人,工作量繁重。因此,此次修法也修正第43條,增列勞動部應派專任人員或聘用專業人員,協助辦理裁決案件之程序審查、爭點整理及資料蒐集等事務。以利裁決處理程序運作更順暢,亦能提升裁決機制品質。

而立法院針對修正第43條通過附帶決議,要求行政院於106年起,根據勞資爭議處理法第43條修正條文,專案處理勞動部聘用預算員額及編列所需人事費用。1051230

工商時報【鍾志恆】

聯合科技旗下開利空調保留在印地安納州近千個工作職務,被外界視為川普尚未上台即先交出首分政績,但讓其他有意把廠房轉往海外的企業高層增加不少壓力,擔心川普會對他們不賞臉的舉動做出難以預料的回應。

波士頓諮詢集團認為,許多企業高層都試圖在兩難之間找出解決方案。

墨西哥和中國等海外勞動成本遠低於美國,在海外設廠是業者提升競爭力的重要方法,但許多企業仍有不少生意尤其國防訂單都要看美國政府臉色。

若在川普大喊美國優先,製造業重回美國生產之際,廠商卻把廠房轉往國外,許多在美國的生意能不能做下去就成為企業高層最擔心的問題。

重機具製造商卡特彼勒、工業集團Rexnord、廚房設備商Manitowoc Foodservice和電子零件商CTS等大企業在選前已宣布將在美國裁員,或把生產線轉往海外,現在陷入內外夾擊的兩難局面。

KeyBanc資本市場分析師漢蒙特(Jeffrey Hammond)說,這些企業不太可能改變計畫,因為降低勞動成本是首要任務,除非有更大誘因或理由才可能延後計畫。

對聯合科技來說,停止把開利的廠房轉往墨西哥,是跟政府維持良好關係的必要做法,因為該集團約10%年銷售來自國防訂單。

其他企業高層固然了解與政府保持良好關係的重要,但他們還得面對股東與利益相關者要求把生新北市泰山區情趣禮品玩具產線移往海外的壓力。這些高層迄今還沒有表達出他們是否改變海外設廠的意願。

波音的商用飛機部門主管康納(Ray Conner)曾公開反駁川普指責波音在上海設廠是犧牲美國勞工利益的說法。雖然波音在11月宣布康納提前退休,並強調一切與其個人言論無關,但已經讓其他企業高層感到無形壓力。

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